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    一、文化自信

    1、黨的十八大以來,習近平總書記反復強調要堅定文化自信。文化內化于心、外化于行,文化自信就要充分發揮各種文化資源稟賦優勢,激發攻堅克難砥礪奮進的時代精神。

    2、堅定文化自信,首先要對自身文化有全面的認識。華泰汽車集團成立于2000年,是我國SUV的開拓者,是新能源汽車的先行者和自主品牌先進動力總成的引領者。同時,華泰汽車還是起步中高端的第一家中國汽車行業自主品牌。多年的探索,讓華泰汽車形成了堅持創新、不斷進取的企業文化,時刻以自主汽車品牌發展和產業報國為己任。

    3、文化自信,還是價值觀的自信。華泰汽車秉承“緊跟國家和產業政策,致力于自主品牌的發展,為公眾提供愉悅的出行體驗”的價值觀,并在這一價值觀下,堅守企業信條,努力踐行承諾。

    4、堅定文化自信,讓我們對中國汽車行業未來的發展高度自信,對自主品牌的發展前景堅定自信;對團隊的融合自信;對客戶的認可自信;熟悉政策環境,深耕汽車行業,洞察發展趨勢,我們對自己的能力也非常自信,相信通過我們頑強的意志,能為客戶提供極致的、精致的產品和用戶體驗。

    二、企業文化建設理念和企業精神

    1、華泰汽車的企業文化與攻堅克難砥礪奮進的時代精神完全一致。我們永不滿足,勇于拼搏,不斷超越自我;

    2、我們堅持“科技引領 創新驅動”的經營理念,堅持創新、進取、超越的企業精神,堅持學習與開拓,在可承受的風險內大膽地嘗試新方法,持續改進工作;

    3、在這樣的企業文化下,我們打造下一支專業,自信,堅韌,勤奮的經管團隊。從戰略到運營,從研發到服務全價值鏈,擁有著專業的、一流的人才,我們能夠尊重行業發展的客觀規律,充分發揮專業人才的專家作用。面對眾多跨界的競爭者,未來的競爭將更加激烈,要實現目標,必須勤奮,才能培養出自身的、獨特的競爭優勢。

    三、社會責任

    1、對內,倡導公平正義

    華泰汽車從董事長到每一個員工,都是企業的主人。張秀根董事長是一位負責任的企業家,他愛國、包容、公平、智慧,為不同產業,不同背景的人按能力提供職業發展的平臺,不論資排輩,匯聚八方英才;他任人為賢,不論親疏,使不同國籍,不同關系的人在同一競爭平臺上發揮價值。只有在企業自身實現公平公正,才能對外實現更大的能力。

    2、對外,履行大企責任

    (1)公益活動:華泰汽車始終堅持“社會價值高于企業價值”的理念,以實際行動兌現企業誓言。

    2004年,華泰汽車掀起“圓你大學夢”全國大學生扶困行動,席卷全國31個省、市、自治區。

    2008年,華泰汽車攜手宋慶齡基金會,設立華泰汽車震后援建基金,總額達到1500萬元。

    2009年,華泰汽車震后援建基金首個援建項目——華泰汽車羌族鄉愛心小學正式落成。

    2010年,向青海玉樹地震災區捐贈20輛價值280萬元的特拉卡越野車。

    2012年,華泰汽車積極響應北京團市委聯合相關單位共同發起“溫暖衣冬——為最需要的人送去一份寒冬里的溫暖”活動,華泰汽車集團董事張宏亮在集團范圍內發起了捐助動員。

    2013年,華泰汽車攜手宋慶齡基金會,趕赴甘肅岷縣7.27地震災區,為即將入冬的災區人民送上6000套愛心寢具。

    (2)文體活動:華泰汽車認為:企業應主動承擔起社會中堅的重擔,這是品牌建立的基石,也是企業存在的價值所在。

    2009年,華泰汽車助力第十一屆全運會、足協杯及國足的多項賽事。

    2010年-2011年,華泰汽車連續兩年傾力支持中國電視劇導演工作委員會,成功舉辦了“中國導演明星歡樂會”,該年會為全國電視劇導演的年度集結慶典,是中國電視劇的年度閱禮,也是中國電視劇界的頂級盛會。

    2013年7月,華泰汽車與北京國安足球隊簽訂了戰略合作協議。

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